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广东省公安厅原党委副书记何广平被开除党籍_问股 StockQZ_百度热点快讯
时间：2022-05-17 03:09:29 作者：中国评论 浏览量：78424
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某公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人
法院审理认为，劳动者依法享有平等就业权
最高法在阐述该案意义时表示，《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视
对平等就业权的侵害会损害劳动者的人格尊严，受害人有权依照民事法律规定，请求用人单位承担民事责任
平等就业权是每个劳动者依法享有的权利，但是，在司法实践中，依然存在就业歧视，那么遭遇就业歧视，我们该怎么办？某公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息
闫某某认为，某公司上述地域歧视行为，违反《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，严重侵犯了其人格权，提起诉讼，请求判令：某公司向其口头道歉、登报道歉，支付精神抚慰金6万余元
本案通过厘清权利的边界，依法对用人单位用工自主权予以规范，旗帜鲜明地否定侵害劳动者平等就业权的歧视行为，对遭受侵害的劳动者给予及时和充分救济，维护了社会公平正义
故判令某公司向闫某某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉
闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市”
就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者
用人单位招用人员，不得实施就业歧视
本案中，某公司在案涉招聘活动中因“XX省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，损害了闫某某平等获得就业机会和就业待遇的权利，构成对闫某某平等就业权的侵害，主观上具有明显过错
最高法在阐述该案意义时表示，《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视
本案中，某公司在案涉招聘活动中因“XX省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，损害了闫某某平等获得就业机会和就业待遇的权利，构成对闫某某平等就业权的侵害，主观上具有明显过错
闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市”
用人单位招用人员，不得实施就业歧视
故判令某公司向闫某某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉
就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者
某公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人
本案通过厘清权利的边界，依法对用人单位用工自主权予以规范，旗帜鲜明地否定侵害劳动者平等就业权的歧视行为，对遭受侵害的劳动者给予及时和充分救济，维护了社会公平正义
对平等就业权的侵害会损害劳动者的人格尊严，受害人有权依照民事法律规定，请求用人单位承担民事责任
闫某某认为，某公司上述地域歧视行为，违反《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，严重侵犯了其人格权，提起诉讼，请求判令：某公司向其口头道歉、登报道歉，支付精神抚慰金6万余元
法院审理认为，劳动者依法享有平等就业权
平等就业权是每个劳动者依法享有的权利，但是，在司法实践中，依然存在就业歧视，那么遭遇就业歧视，我们该怎么办？某公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息