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北京全市暂停演出、娱乐、室内体育场所等经营活动 - Grandfinity Casino Login App - Google 百度热点快讯

• 在南京某外企工作的刘文杰，毕业于江苏某“双一流”高校，他觉得把“第一学历”作为筛选标准之一，有合理之处，因为就现实情况来说，一个“第一学历”是普通本科的毕业生和一个来自“双一流”高校的毕业生，同等条件下后者会更有优势 Grandfinity Casino Login App Google
  
  “双一流”高校受访者更认同招聘中的“第一学历”筛选标准“本科毕业时我也找过工作，但学校知名度不高，许多简历投出去就没有回复了 Grandfinity Casino Login App Google
  
  “刚开始会很不好意思，感觉自己的学校拿不出手，事后觉得这种筛选标准不合理，忽视了个人的努力，但对个人来说，只能适应这种规则 Grandfinity Casino Login App Google
  
  “第一学历”来自“双一流”高校的占25.7%，来自非“双一流”一本院校的占37.2%，来自二本院校的占22.9%，来自专科院校的占11.4%，其他为2.8% Grandfinity Casino Login App Google
  
  ”就读于安徽某“双一流”高校的研二学生张嘉敏，虽然还有一年多才毕业，但她已感到就业压力，正努力丰富自己的实习经验 Grandfinity Casino Login App Google
  
  ”李文青认为，近几年毕业生增多，尤其在大城市，各类人才集聚，企业选择空间比较大，从吸纳人才的角度来说，会更倾向选择名校出身的学生，对求职者的学历、学校要求也“水涨船高”，进而把“第一学历”纳入筛选指标 Grandfinity Casino Login App Google
  
  超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准在找工作的过程中，胡思亮逐渐意识到，招聘中的筛选“标准”，有些可以通过求职者的努力去达到，比如相关工作技能和工作经验，但作为“出身”的“第一学历”，却很难改变，“希望企业在招聘中能够更加关注求职者的工作技能、学习能力等指标，让大家更公平地参与竞争 Grandfinity Casino Login App Google
  
  “从本质上说，用人单位招聘看‘第一学历’，是唯学历、唯名校论的表现 Grandfinity Casino Login App Google
  
  张嘉敏觉得，求职者在就业市场中处于被动地位，很难改变现有的评价标准 Grandfinity Casino Login App Google
  
  “现在就业竞争很激烈，我的本科学校是个二本院校，在就业市场没有优势，更要‘笨鸟先飞’ Grandfinity Casino Login App Google
  
  (应受访者要求，胡思亮、张嘉敏为化名) Grandfinity Casino Login App Google
  
  60.3%受访者认为应建立多元评价标准不唯“学历论”近日，有关“第一学历”的话题再次引发热议，尽管教育部曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在 Grandfinity Casino Login App Google
  
  ”熊丙奇认为，破除“第一学历”歧视，除了扭转用人单位“唯名校”的用人导向，还要消除把教育、学校等级化管理、评价的做法，不能人为地把教育、学校分为“三六九等”，同时提高高等学校的办学质量，严格执行培养标准，建立起基于能力的人才评价体系，以及与之对应的人才培养体系，消除“学历泡沫” Grandfinity Casino Login App Google
  
  ”胡思亮本科毕业于北京一所普通一本高校，提到求职中的“第一学历”话题，他觉得这更像是一个“潜规则”，有的企业不会在招聘中写明对本科院校的要求，但当投递简历或进入面试环节时，面试官的反应会让你意识到自己的“第一学历”不够好，不符合他们的要求，“会打击自信心，觉得被区别对待了 Grandfinity Casino Login App Google
  
  其他还有：对存在“就业歧视”的企业进行处罚监管(51.5%)，求职者做好职业规划，提前谋划职业方向(36.2%) Grandfinity Casino Login App Google
  
  “对于求职者来说，只能不断适应各种招聘规则，通过实习实践，提升各类技能，明确求职方向，减轻就业焦虑 Grandfinity Casino Login App Google
  
  ”在尝试过几份不喜欢的工作后，张嘉敏决定二战考研，并顺利考上了研究生，但她很快发现，自己在就业市场中的竞争力并没有提升很多，在找实习时，曾被面试官问过有关“第一学历”的问题 Grandfinity Casino Login App Google
  
  ”21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，以“第一学历”作为选人标准是一种粗陋的选才方式，不能为用人单位招聘到真正的高素质人才，也会打击高职专科、普通本科学生的积极性，让他们觉得再怎么努力，也不能扭转“第一学历”劣势，导致部分学生自暴自弃 Grandfinity Casino Login App Google
  
  调查显示，44.3%的受访者认为把求职者的“第一学历”作为筛选标准是合理的 Grandfinity Casino Login App Google
  
  另外，也有26.8%的受访者认为不合理 Grandfinity Casino Login App Google
  
  ”调查显示，61.9%的受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准 Grandfinity Casino Login App Google
  
  交互分析发现，“第一学历”是“双一流”高校的受访者认为合理的比例更高，为70.8%，来自专科学校的受访者认为合理的比例最低，为19.3%，两者相差超过五成 Grandfinity Casino Login App Google
  
  其他还有：企业优中选优的需要(36.7%)，会造成高考竞争更加激烈(26.4%) Grandfinity Casino Login App Google
  
  让求职者不为“第一学历”而扰，60.3%的受访者认为应建立多元的评价标准，不唯“学历论”，54.2%的受访者认为要加快建立反对“第一学历歧视”的法律条款，51.6%的受访者建议高校开展针对性就业指导，提高毕业生竞争力 Grandfinity Casino Login App Google
  
  参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他为3.1% Grandfinity Casino Login App Google
  
  ”怎样看待求职中的“第一学历”限制？调查显示，55.1%的受访者认为是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，41.1%的受访者认为这是一种“唯名校”“唯学历”导向，40.3%的受访者觉得这是就业歧视的表现 Grandfinity Casino Login App Google
  
  如何看待求职中的“第一学历”限制？日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准 Grandfinity Casino Login App Google
  
  这也对整个社会的人才观、教育观产生负面影响 Grandfinity Casino Login App Google
  
  ”90后李文青在北京某文化企业从事人力资源管理工作，她介绍，企业在收到简历后，会对求职者进行初步筛选，在校招时，学校和学历是比较重要的筛选指标，有些企业会要求求职者写明各阶段的学历、学校信息，如果不符合要求，就会被筛出去 Grandfinity Casino Login App Google
  
  “第一学历”限制为何存在？五成多受访者认为是高学历人才众多、竞争激烈的结果95后胡思亮是北京某“双一流”高校的2024届硕士毕业生，最近正忙着求职投简历，“目前收到了几家公司的笔试和面试通知，但大多数简历都石沉大海了 Grandfinity Casino Login App Google
  
  “一般主要看求职者的最高学历，但如果几个候选者各方面条件都差不多，而招聘的岗位又有限，‘第一学历’也会纳入参考 Grandfinity Casino Login App Google
  
  ”熊丙奇认为，破除“第一学历”歧视，除了扭转用人单位“唯名校”的用人导向，还要消除把教育、学校等级化管理、评价的做法，不能人为地把教育、学校分为“三六九等”，同时提高高等学校的办学质量，严格执行培养标准，建立起基于能力的人才评价体系，以及与之对应的人才培养体系，消除“学历泡沫” Grandfinity Casino Login App Google
  
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  这也对整个社会的人才观、教育观产生负面影响 Grandfinity Casino Login App Google
  
  其他还有：企业优中选优的需要(36.7%)，会造成高考竞争更加激烈(26.4%) Grandfinity Casino Login App Google
  
  ”21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，以“第一学历”作为选人标准是一种粗陋的选才方式，不能为用人单位招聘到真正的高素质人才，也会打击高职专科、普通本科学生的积极性，让他们觉得再怎么努力，也不能扭转“第一学历”劣势，导致部分学生自暴自弃 Grandfinity Casino Login App Google
  
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  超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准在找工作的过程中，胡思亮逐渐意识到，招聘中的筛选“标准”，有些可以通过求职者的努力去达到，比如相关工作技能和工作经验，但作为“出身”的“第一学历”，却很难改变，“希望企业在招聘中能够更加关注求职者的工作技能、学习能力等指标，让大家更公平地参与竞争 Grandfinity Casino Login App Google
  
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  参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他为3.1% Grandfinity Casino Login App Google
  
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  如何看待求职中的“第一学历”限制？日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准 Grandfinity Casino Login App Google
  
  “一般主要看求职者的最高学历，但如果几个候选者各方面条件都差不多，而招聘的岗位又有限，‘第一学历’也会纳入参考 Grandfinity Casino Login App Google
  
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